Die Unternehmensleitung von Valutec arbeitet kontinuierlich daran, ein nachhaltiges Arbeitsklima zu schaffen, indem sie:

• alle gleich behandelt und null Toleranz gegenüber Diskriminierung zeigt.
• aufmerksam ist und den Mitarbeitern zuhört.
• alle Mitarbeiter ermutigt, Verbesserungsvorschläge und neue Lösungen einzubringen.
• großen Wert auf klare Informationen legt, um Stress zu reduzieren und Ausgrenzung zu vermeiden.
• regelmäßiges Feedback gibt.
• eine Balance zwischen Arbeit und Freizeit schafft.
• sicherstellt, dass alle Zugang zu den richtigen Werkzeugen haben, um ihre Aufgaben zu erfüllen.
• soziale Aktivitäten organisiert, um den Zusammenhalt zu stärken.
• zur Weiterbildung ermutigt.
• sicherstellt, dass sich alle Mitarbeiter einbezogen fühlen.
• körperliche Aktivität fördert, unter anderem durch die Bereitstellung von Fitnessstudio-Abonnements für alle Mitarbeiter.
• die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice bietet.

Auf Grundlage der Kernwerte von Valutec wird von Ihnen als Mitarbeiter erwartet, dass Sie zu einem nachhaltigen Arbeitsklima beitragen, indem Sie:

Entwicklung:

• offen für neue Ideen und Lösungen sind und diese unabhängig von der Quelle gleichwertig beurteilen.
• aktiv nach Weiterbildungsmöglichkeiten suchen und mindestens einmal jährlich an einer Schulungsaktivität teilnehmen.
• mindestens alle drei Jahre an einer Inbetriebnahme teilnehmen.
• aktiv zuhören und Ratschläge von Kollegen schätzen.
• sich auf dem Laufenden halten, indem Sie aktiv an Gesprächen und Diskussionen mit allen im Büro teilnehmen.
• aufmerksam sind und Kollegen, Kunden, Lieferanten sowie Branchennachrichten zuhören.

Fachkompetenz:

• gute Lösungen und Arbeitsweisen mit allen Kollegen teilen.
• Kollegen unterstützen und selbst Hilfe annehmen.
• konkret und großzügig mit Rückmeldungen und Lob umgehen.
• das „Warum“ erklären und konstruktives Feedback an Kollegen, Kunden und Lieferanten geben.

Engagement:

• ein guter Kollege sind und Interesse für Ihre Kollegen zeigen: Wie geht es dir? Wie läuft es?
• Kollegen nach Möglichkeit helfen und entlasten.
• die Meinungen und Aufgaben Ihrer Kollegen respektieren.
• stets Feedback auf Ideen geben, die Sie von Kollegen erhalten.
• im Alltag positive Rückmeldungen geben – jemandem eine Freude machen, damit er besser arbeitet.

Zuverlässigkeit:

• mit Ihren Kollegen sprechen, nicht über sie.
• vorbereitet sind und pünktlich zu Besprechungen erscheinen.
• E-Mails beantworten.
• Zusagen innerhalb der vereinbarten Zeit einhalten.
• transparent über „Probleme“ informieren und sofort mitteilen, wenn Dinge nicht nach Plan laufen.
• Kollegen, Kunden und Lieferanten respektieren.
• Aussagen belegen und sich an Fakten halten.