Valutecin johto työskentelee jatkuvasti kestävän työilmapiirin luomiseksi seuraavilla tavoilla:

• Kohdellaan kaikkia tasapuolisesti ja noudatetaan nollatoleranssia syrjintää kohtaan.
• Olla kuuntelevia ja ottaa huomioon työntekijöiden näkemykset.
• Kannustaa kaikkia työntekijöitä tuomaan esiin parannusehdotuksia ja uusia ratkaisuja.
• Huolehtia tiedonkulusta stressin vähentämiseksi ja ulkopuolisuuden tunteen välttämiseksi.
• Antaa säännöllisesti palautetta.
• Luoda tasapaino työn ja vapaa-ajan välille.
• Varmistaa, että kaikilla on käytössään oikeat työkalut työtehtäviensä hoitamiseen.
• Järjestää sosiaalisia aktiviteetteja yhteenkuuluvuuden vahvistamiseksi.
• Kannustaa jatkokoulutukseen.
• Varmistaa, että kaikki työntekijät kokevat olevansa osallisia.
• Kannustaa fyysiseen aktiivisuuteen esimerkiksi tarjoamalla kuntosalikortin kaikille työntekijöille.
• Tarjota mahdollisuus etätyöhön.

Valutecin arvojen pohjalta sinulta työntekijänä odotetaan panosta kestävän työilmapiirin luomiseksi seuraavilla tavoilla:

Kehittyminen:

• Olen avoin uusille ideoille ja ratkaisuille ja arvioin ne tasapuolisesti riippumatta siitä, keneltä ne tulevat.
• Etsin aktiivisesti mahdollisuuksia jatkokoulutukseen ja osallistun vähintään yhteen koulutustilaisuuteen vuosittain.
• Osallistun vähintään yhteen käyttöönottoon joka kolmas vuosi.
• Kuuntelen aktiivisesti ja arvostan kollegoiden neuvoja.
• Pysyn ajan tasalla osallistumalla aktiivisesti keskusteluihin ja vuorovaikutukseen kaikkien toimistolla olevien kanssa.
• Olen herkkä kuuntelemaan kollegoita, asiakkaita, toimittajia ja alan uutisia.
  
  

Asiantuntemus:

• Jaan hyviä ratkaisuja ja työtapoja kaikille kollegoilleni.
• Autan kollegoitani ja otan itse vastaan apua.
• Olen konkreettinen ja antelias palautteen ja kiitoksen antamisessa.
• Selitän ”miksi” ja annan rakentavaa palautetta kollegoille, asiakkaille ja toimittajille.

Sitoutuminen:

• Olen hyvä työkaveri ja osoitan kiinnostusta kollegoistani. Miten voit? Miten menee?
• Autan ja tuen kollegoita, jos minulla on siihen mahdollisuus.
• Kunnioitan kollegoiden mielipiteitä ja työtehtäviä.
• Annan aina palautetta ideoista, joita saan kollegoiltani.
• Annan positiivista palautetta arjessa. Kun joku tulee iloiseksi, hän työskentelee paremmin.

Luotettavuus:

• Puhun kollegoilleni, en heistä.
• Olen valmistautunut ja saavun ajoissa kokouksiin.
• Vastaan sähköposteihin.
• Teen sen, minkä olen luvannut, sovitussa ajassa.
• Olen avoin ongelmatilanteissa ja ilmoitan heti, jos asiat eivät etene suunnitellusti.
• Kunnioitan kollegoita, asiakkaita ja toimittajia.
• Minulla on perustelut sanomisilleni ja pitäydyn faktoissa.